截至2026年，以太坊在合并升级后的PoS机制下，已没有固定的区块奖励，验证者仅获取交易手续费与MEV收益；合并前PoW阶段的固定奖励为每区块2ETH，叠加叔块奖励后约2.08ETH。
以太坊自2015年7月创世以来，区块奖励历经多次调整。创世之初的Frontier阶段，每个成功挖出的PoW区块固定奖励为5ETH，同时引入叔块机制，被引用的叔块矿工可获4.375ETH，主区块矿工每引用一个叔块额外获得约0.156ETH，让单区块实际发行量略高于固定值。2017年10月拜占庭升级，区块奖励降至3ETH。2019年3月君士坦丁堡升级，奖励再次下调至2ETH，并维持至2022年合并前。此阶段因平均约13.3秒出块，加上叔块奖励，单区块平均发行量约2.08ETH。
2022年9月15日合并（TheMerge）是关键转折点。以太坊共识机制从PoW转为PoS，取消了执行层固定区块奖励。原矿工被质押ETH的验证者替代，验证者收益来自区块内交易Gas费与MEV，不再有系统新增的固定ETH奖励。合并后新增ETH仅来自信标链质押奖励，按全网质押量动态分配，不再按区块固定发放。
合并前PoW阶段，区块收益由三部分构成：固定2ETH区块奖励、全部交易Gas费、引用叔块的额外奖励（每引用一个获固定奖励的1/32）。叔块是有效但未入主链的区块，最多引用两个，提升了网络安全性。合并后的PoS阶段，验证者负责提议与验证区块，收益完全取决于区块内交易活跃度，无固定增发，使ETH通胀率从约4.3%降至0.5%以下。
以太坊与比特币奖励机制差异显著。比特币每4年减半，总量2100万上限。以太坊无固定减半与总量上限，通过升级主动下调奖励。合并与EIP-1559销毁机制叠加，让ETH常处微通缩，区块奖励从固定增发转为完全依赖链上交易费用，深刻改变了ETH的经济模型与价值支撑。
